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常見問題 question

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注意工作方式的彎頭工廠領(lǐng)導(dǎo)者

管理者在批評(píng)員工的時(shí)候，要有一種誠(chéng)懇的態(tài)度。多從彎頭工廠的員工身上考慮問題。對(duì)員工曉之以理，動(dòng)之以情。用一種將心比心的態(tài)度來(lái)說(shuō)問題。且不可一味地采用粗暴的方式來(lái)解決問題。那樣是于事無(wú)補(bǔ)的。只會(huì)激化矛盾的。要客觀的評(píng)價(jià)彎頭工廠的員工的功與過(guò)。先是說(shuō)一些員工的成績(jī)，感謝他這么多年來(lái)為彎頭工廠做出的貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，話鋒一轉(zhuǎn)，切入正題。熱心的幫助員工分析錯(cuò)誤的原因。用一種寬容的態(tài)度來(lái)鼓勵(lì)員工要勇于面對(duì)自己的錯(cuò)誤。要讓彎頭工廠的員工感受到自己的批評(píng)就是一種關(guān)愛，從而激發(fā)出員工主動(dòng)去承認(rèn)錯(cuò)誤，并努力的改正自己的不足之處。為彎頭工廠的發(fā)展再立新功。